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求职误区:知名公司=好公司?

2018-02-14 16:01:30 来源:

有个朋友说她收到一家意大利公司的offer letter了,但没有回签,有点犹豫,还想再看看其他公司机会。

我问她为什么不接受这个offer ?

她说,这个公司不是什么知名公司,感觉没什么前途。

恰巧我对这个公司很熟悉,就帮她分析下,如何评判一个公司是否好公司?是否适合自己?

(一)公司知名与否是相对的

求职误区:知名公司=好公司?

由于个人认知所限,除了TOP级的几个大公司,可能对行业里那些小而美的中型公司并不了解,网上也没有太多的信息可参考。

比如朋友所处的那个行业中,意大利并没有很大型的公司,都是差不多的中型公司。而朋友应聘的那家公司,是意大利公司中在华比较有名的三家企业之一,在其应用领域中,产品有很好的口碑。

(二)公司的发展趋势

评价一个公司的运营情况是否良好,要看其发展趋势是否持续向好。

要看它有没有核心产品,有没有新产品开发,有没有很稳定的业绩表现。

而朋友所说的那家公司,在这几方面都具备。

(三)员工稳定性

朋友是做HRBP的,那么,就要考量这个公司的员工稳定性。如果员工流动性很大,HR部门工作就会有特别大的挑战性。

再要看整个HR部门的架构,有多少人来支持整个公司的人力资源服务需求。

(四)企业文化

这个公司的文化比较没那么激进,不是特别崇尚加班的那种。

朋友已婚有小孩,多点时间陪陪孩子,不是很好吗?

(五)老板风格

这家公司CEO是很愿意厚待有贡献员工的那种类型。

我说朋友,在这样的公司,你只需要努力工作就好了,不需要计较公与不公。

(六)与直线经理的契合度

你的直线很资深,作事高效率,放手让每个人独立担当。这,不正是你想要的成长机会吗?

求职误区:知名公司=好公司?

听完我的分析,朋友认真的考虑后,决定不再犹豫,安安心心的接了offer

求职误区:知名公司=好公司?

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